» Как наиболее эффективно и безболезненно провести реформы в организации
26.03.2017 14:51

Как наиболее эффективно и безболезненно провести реформы в организации

В современном мире руководители различных организаций, в том числе и в сфере бизнеса, несут ответственность за адаптацию своих структур к быстро меняющимся внешним условиям. Перед нынешними компаниями стоят такие проблемы, как глобализация, обострение конкурентной борьбы, необходимость быстрого реагирования на происходящее в мире и на рынках и диверсификация деятельности. Чтобы успешно решать эти проблемы, в организациях любого типа и формы должны стимулироваться инновации и развиваться способность к изменениям. Узнать подробнее об этом можно на сайте консалтинговой компании по управлению изменениями в организации Changeimpulse.

mezhdunarodnoe-soobzhestvo

Хотя изменения часто воспринимаются в некоторых организациях как случайный фактор, они всегда должны быть проактивными и нацелены на удовлетворение новых потребностей и развитие конкурентных преимуществ. Для реализации изменений организациям требуются агенты изменений, которые отвечают за управление изменениями, преодолевают сопротивление других членов команды и способствуют внедрению новых правил и процедур. Однако, как показывают некоторые исследования, иногда сами руководители как агенты изменений, которые должны формулировать и осуществлять организационные изменения, являются основными факторами сопротивления из-за сильного влияния на процесс качества отношений между агентами и субъектами изменений.

Чтобы сделать процесс изменений более эффективным и лёгким, организации должны прибегнуть к помощи таких профессионалов в сфере change management, как Changrimpulse, и только тогда можно будет быстро улучшить коммуникации, обеспечить более глубокое участие и поддержку всех членов, создать атмосферу поощрения принятия изменений, благоприятной для обучения.

Преимуществами услуг компании являются предоставление мощного инструмента достижения конкурентных преимуществ, возможность внедрения изменений «под ключ», проведение изменений в любой функциональной дисциплине, решение проблем в контексте конкретной задачи.



ПОХОЖИЕ ЗАПИСИ


© Gearmix 2013
Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта gearmix.ru
Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.
Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Комментарии запрещены.