Кризис – это еще не повод сидеть без работы: вакансий в Екатеринбурге достаточно

Екатеринбург и вся Свердловская область остаются регионами с одним из самых низких показателей безработицы по стране. За оба кризисных года поток незанятых специалистов по отношению ко всей емкости трудового ресурса не превысил двух процентов.

Да, в сложное экономическое время страдает и центр области, и весь Уральский регион. Количество уволенных, сокращенных, невостребованных профессионалов увеличивается. Это создает определенную конкуренцию в сфере тех, кто разыскивает подходящую вакансию.

В среднем количество безработных в год увеличивается на 5-5,5 тысячи человек. Но растет и рынок труда. Появляются удаленные вакансии, открываются новые компании. В 2015 году на одну новую вакансию претендовали примерно 1,4 человека.

Все это к тому, что от поиска нового работодателя до приема в новую команду всего один шаг. Неправильно считать его самым сложным из-за того, что на дворе кризис. Работа в крупнейшем центре Урала есть. Просто ее надо уметь искать.

«Антикризисная программа» поиска вакансий

Как? Для начала не стоит ограничивать свой выбор. Если я ищу работу в Екатеринбурге, это не значит, что и наниматель мой должен находиться здесь же. Он может только планировать открытие офиса в городе. Или набирать команду удаленных сотрудников.

Обежав предприятия по справочнику, вы упускаете целый пласт потенциальных работодателей. Пользуйтесь онлайн-сервисами по выбору вакансий. Они на порядок увеличивают шансы найти достойное место, потому что:

• предлагают каталог вакансий, а не «точечные» специализации (можно задать в поисковой строке должность бухгалтера и увидеть в выдаче 15 предложений, а можно написать «экономист» и выбирать уже из 150 вариантов);
• экономят сотни и тысячи часов;
• работают на перспективу (иногда резюме «висит» на хорошем сайте полгода и находит своего нанимателя).

Плюс на больших городских площадках вакансии работы постоянно обновляются. Можно отслеживать их динамику и сами предложения, получая оповещения по email. Это удобно для тех, кому важно найти работодателя или кадровое агентство быстро.

Самые простые правила, о которых почему-то всегда забывают

Даже когда все вокруг указывает, что работы в городе мало, предаваться упадочническим настроениям нет смысла. Практика показала, что высокая конкуренция на поле наемного труда только повышает шансы активных специалистов.

Правильный настрой их тоже увеличит. Притом что создать его для себя несложно.

• Отменить панику: если на крупном региональном сайте более 200 тысяч вакансий, значит, безработица региону не грозит.
• Работать на поиск, а не ждать, пока поиск сработает на вас. К периоду выбора нового работодателя надо относиться, как к самой работе. Выдерживать стабильный график (можно вставать не в семь утра, как на прошлой должности, а в 10, но регулярно). Соблюдать «дресс-код», устанавливать планы по встречам на месяц, неделю, день и следовать им.

Важное условие успеха – резюме. Оно не должно быть банальным, но и с креативом перегибать нельзя. Здесь надо отразить самые важные преимущества кандидата на должность – так, как их хочет увидеть наниматель.

Продвинутый пользователь ПК или человек с базовым знанием английского сегодня – это норма. Пишите в особых навыках то, что действительно может быть полезным для конкретного работодателя (бренда, компании) или представителя вашей профессии.

ПОХОЖИЕ ЗАПИСИ