Трудный разговор с начальством | Gearmix

Вакансии и собеседования в Казахстане

Прибавка к жалованью – очень серьезный момент в работе любой компании. И прежде чем идти и просить шефа повысить зарплату, нужно серьезно подготовиться. Ведь деньги просто так с неба не падают. И от того, насколько грамотно будет проведена подготовительная работа, зависит исход дела. Лучше не полениться и провести собственное «расследование».

Когда имеет смысл просить прибавку к жалованью

Безусловно, если сотрудник отработал в компании ровно 1 месяц, то смысла идти и просить денег просто нет. Неправильно поймут. Ведь для начала нужно показать себя в работе, а уж потом и за надбавками обращаться. Потому прежде, чем идти на ковер, стоит проанализировать следующие моменты:

• собственные заслуги перед «отечеством» – объем личных продаж, успех проектов, напряженность работы. Кроме своих показателей, важно обратить внимание и на групповые. Это примерно то же, что и личные, только в рамках отдела либо предприятия в целом. И долю собственных заслуг в них;
• работу компании. Это тоже немаловажный момент. Если предприятие по уши в долгах и еле-еле сводит концы с концами, вопрос о прибавке к жалованью будет очень даже неуместен. И слишком высок риск попасть под горячую руку шефа;
• также немаловажно проанализировать отзывы коллег, клиентов и других заинтересованных лиц о самом себе. Ведь если работник обладает безупречной репутацией, очень уж велик риск, что его просто-напросто переманят конкуренты;
• нелишне узнать и свою стоимость на рынке труда. Самое простое – это поинтересоваться у коллег из других компаний, сколько они получают. Хотя на практике сделать это очень сложно. Обычно люди не особо разговорчивы, когда дело касается их доходов. Потому узнать информацию из первых уст не всегда получается. Можно сделать проще. Сходить на пару собеседований и посмотреть воочию, какая зарплата у специалиста такого уровня. Чем черт не шутит, так и работу с новой зарплатой найти недолго. Можно пойти по пути наименьшего сопротивления. На просторах всемирной сети есть специальная программка, которая поможет узнать стоимость на рынке труда. Сложностей с ее использованием не возникнет. Надо будет ответить на пару вопросов, и результат высветится на экране;

собственную квалификацию. Соответствует ли образование, опыт работы в данной должности. Есть ли достаточный уровень владения иностранными языками. Также стоит принять во внимание всевозможные курсы повышения квалификации. Если интеллектуальный материал имеется большой, то можно действовать.

Как видно, на прибавку к зарплате влияет множество факторов. И прежде чем решиться на отважный разговор, их стоит проанализировать, чтобы не потерпеть фиаско.

Как начать разговор о прибавке к жалованью

И вот долгожданный день наступил. Теперь возникает другой вопрос, с чего начать разговор. И это вполне закономерно. От правильно начатой беседы зависит 80% успеха в деле. Потому нелишне обратить внимание на такие моменты.

Начинать разговор о прибавке лучше в пятницу после обеда. Если работник действительно ценится руководителем на вес золота, то он проведет в думах типа «как удержать такого специалиста» большую часть выходных. И примет-таки оптимальное решение, которое будет устраивать обоих.

Накануне нужно привести себя в надлежащий вид. Как известно, правильный внешний вид – половина успеха. Если волосы небрежно висят в виде сосулек, а лак на ногтях содран с половины ногтя, то не видать повышения зарплаты как собственных ушей.

Начать беседу важно в доброжелательном тоне. Никакой агрессии, если есть желание и дальше работать в этой компании. Лучше даже предварительно отрепетировать речь дома перед зеркалом. И будет она примерно такого содержания: «Иван Иванович, хотелось бы обсудить с Вами один немаловажный момент. Он касается прибавки к моей заработной плате. Дело в том, что… – тут самое место упомянуть все свои заслуги, просветить руководителя об уровне квалификации – я работаю в компании год и успел достичь определенных результатов. Хотелось бы, чтобы мы нашли согласие в данном вопросе, заранее спасибо».

Начальник, может быть, сразу и не примет никакого решения, потому имеет смысл обратить внимание на его реплику. Если скажет, что прибавит жалованье через полгода, имеет смысл подойти с этим вопросом спустя указанный отрезок времени. Если и через полгода сдвигов в сторону роста доходов не предвидится, надо серьезно подумать, стоит ли вообще здесь продолжать работать в Казахстане.

Главное – не рубить с плеча. Не опускаться до ссор, упреков, скандалов. Конечно, вопрос о прибавке для многих работников поднимать болезненно. И всему виной низкая самооценка специалистов. Так уж повелось с древности, крепостной склад ума заложен еще со времен царской Руси. И чтобы не страдать от влияния пережитков прошлого, надо реально оценить свои способности и возможности. А уже потом начинать решительные действия.

ПОХОЖИЕ ЗАПИСИ